可不可以用调岗降薪辞退员工

公司在运营过程中，人员管理是个复杂的问题。有时候，公司可能会因为各种原因想让员工离开，这时候就有人会想到用调岗降薪这种方式来达到辞退员工的目的。但这种做法真的可行吗？会不会引发什么法律问题呢？接下来就为大家详细分析一下公司用调岗降薪辞退员工的相关法律问题。

一、调岗降薪辞退员工是否合法

一般情况下，公司不能随意用调岗降薪的方式辞退员工。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更这些内容需要公司和员工协商一致，并且采用书面形式。比如，小张原本在一家公司做文案策划，月薪8000元，合同里明确写了岗位和薪资。后来公司突然把他调到销售岗位，月薪降到5000元。这种没有和小张协商一致的调岗降薪就是不合法的。

二、公司合理调岗降薪的情形

不过，也存在一些公司可以合理调岗降薪的情况。如果员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任，公司可以调岗降薪。比如小李在技术岗位，但是多次无法按时完成工作任务，经过公司培训后还是不行，公司就可以给他调整到相对简单的岗位，并适当降低工资。还有就是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以进行调岗降薪。

三、员工应对调岗降薪辞退的方法

当员工遇到公司不合理的调岗降薪辞退时，首先要和公司进行协商。员工可以以书面形式向公司表达自己的意见，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。另外，员工也可以收集相关证据，比如公司的调岗降薪通知、与公司领导的沟通记录等，为之后可能的劳动仲裁或者诉讼做准备。

四、劳动仲裁和诉讼流程要点

要是员工决定通过劳动仲裁或诉讼来解决问题，需要注意一些要点。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院要求提供相关证据和材料。

公司用调岗降薪辞退员工可不是一件随意的事情。如果公司不合理操作，员工有很多途径来维护自己的权益。但之后可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁或诉讼后执行难的问题，公司会不会采取其他手段刁难员工等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。