工作一年半被公司辞退赔偿是怎样的

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水、稳稳当当，但有时候，一些意外情况总是会给大家添堵。工作一年半本来也算是积累了一定的经验，和公司也有了些“感情”，可却突然被辞退，这换谁也接受不了。很多朋友就会问了，这突然被辞退，公司该给咱多少赔偿呢？这赔偿又是怎么算出来的呢？接下来就给大家详细说说工作一年半被公司辞退赔偿的相关问题。

一、明确赔偿的前提条件

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是员工自己犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，像业务员私自挪用客户货款，那公司辞退员工是不用给赔偿的。但要是因为公司自身的原因辞退员工，比如公司经营不善要裁员，那一般就需要给员工赔偿了。还有就是公司违反法律规定辞退员工，比如员工在孕期、医疗期内，公司单方面解除劳动合同，这也是要给赔偿的。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作一年半，通常是可以拿到一个半月工资的经济补偿。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作一年半，月平均工资是5000元，那他被合法辞退时可以拿到的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果他所在的公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是7500×2=15000元。因为法律是要保护劳动者的合法权益，公司犯错就需要付出相应的代价。

四、协商与取证要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如和领导沟通辞退事宜的聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，这些证据在后续的投诉或者诉讼中都能派上用场。比如小王被公司辞退，和公司协商赔偿没谈拢，后来他拿出了和领导协商辞退的聊天记录，证明公司是违法辞退他，为自己争取到了合理的赔偿。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，比如劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对监察部门的处理结果不满意，或者问题比较复杂，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果还不满意，还能向法院提起诉讼。不过不管是仲裁还是诉讼，都要在规定的时间内进行，千万别错过时效。

工作一年半被公司辞退赔偿金的事情解决之后，后续可能还会碰到一些糟心事。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这时候要是没有专业人士指点，很容易陷入被动。你不妨到律图咨询专业律师，他们在劳动法律领域经验丰富，能够根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的路上更有底气。