工伤期间合同被解除该怎么处理

在工作中受工伤本就是一件让人糟心的事，可有些职工却在工伤期间遭遇合同被解除的情况。要知道工伤期间职工正需要稳定的保障来安心治疗和恢复，单位却在这个时候解除合同，这无疑是雪上加霜。遇到这种情况，很多职工都不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来咱们就说说遇到工伤期间合同被解除这种事该咋处理。

一、确认解除合同是否合法

一般来说，职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。但要是职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位也可能合法解除。比如职工在工伤期间严重违反单位考勤制度，长期无故旷工，单位就有可能依据规章制度合法解除。

二、收集相关证据

职工得把能证明自己工伤和单位解除合同的证据收集好。像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些能证明你受了工伤且在工伤治疗期。还有单位解除合同的通知、书面文件等。比如单位通过邮件发送了解除合同通知，你要把邮件截图保存好。要是只有口头通知，你可以找当时在场的同事作证，并且进行电话录音，以证明单位确实解除了合同。

三、与单位协商解决

第一时间和单位沟通，把事情说清楚。表明自己在工伤治疗期，单位解除合同是不合法的，要求单位恢复劳动关系。要是协商成功，单位同意恢复，那皆大欢喜。要是不同意继续履行合同，要让单位按照法律规定支付赔偿金。比如你在单位工作了三年，单位违法解除合同，就要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。在仲裁过程中，要把收集的证据提交上去，证明单位解除合同不合法。比如你提交了工伤认定决定书和单位解除合同通知，仲裁委就会根据这些证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤期间合同被解除的后续处理还可能涉及到很多问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，单位不执行仲裁裁决或法院判决该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。