劳动仲裁在哪些情形可申请再审

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者和用人单位无法自行协商解决问题时，劳动仲裁就成了解决纠纷的重要途径。一般来说，劳动仲裁裁决作出后就会生效，但有时候当事人可能觉得裁决结果有问题，想申请再审。那么，到底在哪些情形下可以申请劳动仲裁再审呢？下面咱们就来详细说说。

一、适用法律、法规确有错误可申请再审

劳动仲裁的裁决需要依据相关的法律法规。如果在仲裁过程中，适用的法律、法规出现错误，那么就可能导致裁决结果不公。比如，在计算经济补偿金时，错误地适用了旧的标准，而没有按照最新的法律规定来计算。这种情况下，当事人可以申请再审。拿具体例子来说，某员工因公司违法解除劳动合同申请仲裁要求经济赔偿，仲裁委却错误引用法规只支持了经济补偿，这里由于适用法律错误使员工权益受损，员工就有理由申请再审。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况

不同的劳动争议仲裁委员会有各自的管辖范围。如果劳动争议仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件并作出裁决，那么这个裁决就可能会被推翻。例如，案件本应由A地仲裁委管辖，但B地仲裁委却受理并作出裁决。这种不合理的管辖导致的裁决，当事人可以申请再审。就像一个在深圳工作的员工和本地公司发生纠纷，广州的仲裁委却管辖并裁决了案件，该员工就可因管辖问题申请再审。

三、违反法定程序可能影响公正裁决

劳动仲裁必须遵循法定的程序进行。如果在仲裁过程中违反了法定程序，并且这种违反可能影响到裁决的公正性，那么当事人可以申请再审。比如，仲裁庭没有按照规定的时间通知当事人开庭，或者在当事人没有充分陈述意见的情况下就作出了裁决。有个案例，仲裁庭在一方当事人未收到完整举证通知的情况下就进行裁决，这明显违反程序，当事人就可以此为由申请再审。

四、裁决所根据的证据是伪造的情形

证据是仲裁裁决的重要依据。如果一方当事人提供的证据是伪造的，并且仲裁庭依据这些伪造的证据作出了裁决，那么另一方当事人有权申请再审。比如，用人单位为了减少赔偿金额，伪造了员工的考勤记录，仲裁庭依据该伪造记录作出了不利于员工的裁决，员工发现后就可以申请再审。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，如果对方当事人隐瞒了一些重要的证据，而这些证据足以影响到仲裁的公正裁决，那么当事人可以申请再审。比如，员工在申请加班费仲裁时，用人单位隐瞒了加班安排的相关文件，使得仲裁结果没有支持员工的诉求，员工在后来发现该文件后就可申请再审。

申请劳动仲裁再审后，还会有一系列的后续问题，比如再审的审理流程是怎样的，再审需要多长时间出结果，如果再审维持原判又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让当事人在维权路上陷入更深的困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师们会结合当事人的具体情况，帮助理清再审的后续流程，为当事人提供专业的建议和支持，让当事人在劳动维权的道路上更有底气。