经济补偿与法律责任该怎么承担

在职场上，员工和公司之间的利益纠葛时常发生。就比如说，有时候公司因为经营策略调整等原因要辞退员工；而员工也可能因为公司不支付加班费、未提供约定的工作条件等情况而选择主动离职。在这些情况里，经济补偿到底该给多少，又有哪些法律责任呢？这不仅关系到员工能拿到多少“赔偿款”，还关系到公司会不会面临法律上的麻烦。很多人在遇到这些问题时，往往一头雾水，不知道从哪里找依据。接下来咱就仔细唠唠经济补偿与法律责任承担的那些事儿。

一、经济补偿的适用情形

经济补偿并不是随便就能要的，它有特定的适用情形。按照法律规定，当用人单位主动解除劳动合同，比如经济性裁员、劳动合同期满不再续签等情况，一般是需要支付经济补偿的。就像有的小公司因为资金周转困难，不得不进行裁员，这种情况下就需要给被裁员工经济补偿。另外，如果是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。老张在一家企业工作，公司一直拖着不给发工资，老张无奈之下选择辞职，这时候公司就应该给他经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算是有标准的，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了三年零五个月，他的月工资是5000元，那么公司应该支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位的法律责任及后果

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如说在员工生病医疗期内就把员工辞退了，那员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的；要是员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除此之外，用人单位逾期不支付经济补偿的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，还会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者维权的途径和要点

当劳动者遇到用人单位拒绝支付经济补偿或者需承担法律责任却拒不承担时，可以采取多种维权途径。首先可以和用人单位协商解决，这是最省时省力的办法。比如劳动者可以拿着劳动合同等相关材料找公司负责人，心平气和地谈经济补偿的问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能够证明劳动关系和相关事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

经济补偿和法律责任的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位虽然支付了经济补偿，但在员工的离职证明、社保转移等方面故意刁难；或者员工拿到经济补偿后，又发现还有一些权益没得到保障。这些后续问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，为你理清后续流程，帮助你解决这些难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，维护好自己的合法权益。