一个月因工伤不能做事应怎样赔偿

在现实生活里，工伤是很多劳动者可能遭遇的意外情况。辛苦工作时，谁都不想受伤，可万一不小心因工受伤，一个月都没办法做事，这不仅影响了正常的收入，还可能带来身体和心理上的痛苦。那这种情况下该怎么要求赔偿呢，这是很多受工伤劳动者关心的问题。接下来就详细说说一个月因工伤不能做事的赔偿事宜。

一、及时进行工伤认定

遭遇工伤后，第一步就是要申请工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。劳动者应在事故伤害发生之日起，尽快由用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工厂上班时手部受伤，一个月都无法工作。工厂应及时为小李申请工伤认定。若工厂拖着不办，小李自己可以在规定时间内提交申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、确定停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一个月不能做事，这段时间就属于停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

假如小张月工资5000元，因工伤一个月不能工作，这一个月单位就得按照5000元的标准正常给他发工资。一般停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、主张医疗费、护理费等费用

因工伤治疗产生的医疗费，用人单位也得承担。治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果用人单位缴纳了工伤保险，这些费用大部分由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由用人单位承担。

同时，如果生活不能自理需要护理，用人单位也要负责派人护理，如果不派人护理，就得支付护理费用。比如小王工伤后生活不能自理，单位没派人护理，就得给小王支付请护工的钱。

四、进行劳动能力鉴定及后续赔偿

如果工伤一个月后，劳动者认为可能存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

根据鉴定出来的伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金等不同的赔偿。比如被鉴定为十级伤残，就可以获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。

工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，像伤情复发需要再次治疗怎么办，劳动能力鉴定后对结果不满意又该如何处理，赔偿款发放不及时怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里不踏实，也可能影响到后续的生活和工作。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应有的赔偿，让劳动者在工伤赔偿问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。