职工没签合同交社保被开除有无赔偿

在工作中，很多职工为了有个稳定收入，在入职新单位时没顾得上把合同签好，更没在意社保是怎么交的。可一旦被单位开除，就慌了神儿，担心自己的权益得不到保障，不知道自己能不能拿到赔偿。那么，职工没签合同交了社保，被开除到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后一直没签合同但交了社保，工作半年后被开除，这时候小李就可以要求公司支付五个月的双倍工资差额。职工要想拿到这笔钱，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果单位没有正当合法理由开除职工，就属于违法解除劳动关系，职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了两年零三个月，被违法开除，他就能拿到五个月工资的赔偿金。职工要注意收集单位开除自己的相关证据，比如开除通知、聊天记录等。

三、维权的途径和步骤

职工可以先和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上劳动合同（虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料也算）、身份证等相关材料。再不行，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要提交仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内给出结果。

四、注意事项和细节

职工在维权过程中，要注意时效性。主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。还有就是证据的保留和收集，证据越充分，打赢官司的可能性就越大。另外，在和单位沟通的过程中，要注意保留好相关的记录，比如电话录音、短信等。

职工遇到没签合同交社保还被开除的情况，大概率是有赔偿可以拿的。只是后续可能会碰到单位耍赖不认账、劳动仲裁结果不满意，或者不知道赔偿金额怎么算等问题。要是处理不好这些事，很容易让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。