一人干两岗却不加薪该怎么处理

在职场上，很多人都可能会碰到这样的情况：原本只负责一个岗位的工作，突然被要求同时承担两个岗位的任务，可工资却一分没涨。这就好比一个人原本只需要挑一担水，现在却被要求挑两担水，可工钱还是原来那么多，换谁心里都不好受。那么，当遇到一人干两岗却不加薪的情况，该怎么处理呢？

一、与公司友好协商

发现自己干了两个岗位的活却没加薪，首先可以尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在绩效面谈或者工作汇报之后，心平气和地跟领导表达自己的诉求。在沟通时，要清晰地说明自己目前承担的两个岗位的具体工作内容和工作量，让领导了解你的付出。同时，也可以提及市场上同类型岗位的薪资水平作为参考。比如，小李原本是做行政工作的，后来又被要求负责部分人力资源工作，但工资没涨。他就找了个机会跟领导说：“领导，我现在除了行政工作，还承担了招聘、培训等人力资源的工作，每天的工作量明显增加了很多。我了解到市场上同时负责这两块工作的薪资都比我目前的工资要高一些，您看能不能给我适当调整一下薪资呢？”

二、收集相关证据

要是协商没有达到预期效果，为了以防万一，就要开始注意收集相关证据了。证据包括但不限于工作内容安排、工作成果汇报、邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你确实承担了两个岗位的工作。比如，公司通过邮件给你安排了另一个岗位的工作任务，你就要保存好这封邮件；在工作过程中，与同事、领导关于另一个岗位工作的聊天记录也可以截图保存。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工作证、工资条以及之前收集的证据等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。以小张为例，他在一家公司干两岗未加薪，跟公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，并提交了详细的工作排班表、工作内容记录等证据，劳动监察部门介入后，公司很快就对他的薪资进行了调整。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼会花费一定的时间和精力，要做好充分的准备。

一人干两岗却不加薪的问题处理后，后续可能还会面临公司的态度转变、工作氛围变化等情况。比如公司可能会对你态度不好，或者在工作安排上故意刁难你。在这种复杂的情况下，最好咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁。