62岁工作6年未交社保怎样赔偿

咱们生活里，很多劳动者辛辛苦苦工作，都期望能有个稳定的保障，社保就是其中之一。然而有这样的情况，一位62岁的劳动者已经工作了6年，单位却一直没给交社保。这就像盖房子没打好地基，让人心里不踏实。没交社保可能会影响到他以后的养老、医疗等权益，那这种情况该怎么赔偿呢？下面就给大家好好说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。比如，老张在某单位工作6年，单位没给他交社保，后来老张生病住院，因为没有医保报销，看病花了一大笔钱，这笔原本可以由医保报销的费用，就需要单位进行赔偿。

二、与单位协商赔偿

发现单位没交社保，首先可以选择和单位协商赔偿。劳动者要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，要明确提出补缴社保和赔偿损失的要求，并且注意留存协商的相关记录，像聊天记录、通话录音等。就拿老李来说，他找到单位负责人，拿出自己的工资条，说明单位没交社保给自己带来的影响，成功协商让单位补缴社保并给予一定赔偿。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成功，劳动者可以向当地社保部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、未缴纳社保的时间段等，并附上前面提到的证明劳动关系的材料。社保部门收到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期补缴社保费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是经过前面的步骤，问题还是没解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时提交相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如老王申请劳动仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工作多年单位没交社保的问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金额的执行问题，单位不按照判决支付赔偿该怎么办，或者社保补缴过程中出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上更省心、更放心地维护自己的合法权益。