工伤鉴定未出员工主动离职如何处理

在工作中，工伤对于员工和企业来说都是一件比较麻烦的事儿。员工受了工伤后，要经历治疗、康复等过程，而工伤鉴定结果又需要一定时间才能出来。在这个等待的过程中，有些员工可能因为各种原因，比如找到了新的工作机会，或者觉得原公司的工作环境不适合自己恢复后的状态，就会选择主动离职。那么，当工伤鉴定还没出结果，员工却主动离职了，这种情况该怎么处理呢？这不仅关系到员工的权益保障，也涉及企业的责任和义务，接下来就详细说说。

一、员工主动离职的合法性分析

员工有主动离职的权利，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤鉴定未出的情况下，员工同样能行使这一权利。不过，主动离职可能会对员工后续的工伤权益产生影响。比如小李，在工厂工作时受了工伤，在等待工伤鉴定结果期间找到了一份更适合自己的工作，于是他提前三十天向单位提交了离职申请。从法律程序上来说，他的离职是合法的，但后续工伤赔偿等问题就需要谨慎对待。

二、员工应注意的事项

员工主动离职前，要确保自己已经完成工伤认定的申请。因为工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。同时，要收集和保留好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片等。这些证据在工伤鉴定和赔偿中都非常关键。比如小张，他在离职前就把医院的所有病历资料都复印留存，还让同事写了事故经过证明，这为他后续的工伤赔偿提供了有力支持。

三、企业的应对措施

企业在接到员工的离职申请后，要及时与员工沟通，告知其工伤鉴定和赔偿的相关事宜。即使员工离职，企业也有义务协助员工完成工伤鉴定。企业要配合员工提供相关材料，比如劳动关系证明、事故报告等。如果企业不配合，员工可以向劳动监察部门投诉。例如，某企业员工工伤后离职，企业拒绝提供劳动关系证明，员工向劳动监察部门投诉后，企业才履行了义务。

四、工伤赔偿的处理

工伤鉴定结果出来后，如果员工被认定为工伤，那么无论是否离职，都有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果企业未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由企业承担。比如小王，他离职后工伤鉴定为十级伤残，由于企业未给他缴纳工伤保险，最终企业按照规定支付了他的全部赔偿费用。

工伤鉴定未出员工主动离职后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、企业拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路。