工伤未鉴定便离职情况如何处理

有些打工人在工作中受了伤，还没来得及做工伤鉴定就因为各种原因离职了，比如和公司闹得不愉快，或者觉得身体状况不适合继续干这份工作。这时候他们心里就犯嘀咕了，不知道后续该怎么处理工伤的事儿。毕竟工伤鉴定是确定赔偿的关键步骤，没鉴定就离职，会不会影响自己拿到应得的赔偿呢？

一、工伤认定的申请

即便离职了，员工依然有权利申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，小李在一家工厂工作时受伤，还没做工伤鉴定就离职了。他在受伤后的半年时间里，准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他在一家小公司工作，受伤离职后申请工伤认定。他提供了和公司签订的劳动合同，医院出具的病历和诊断证明，填写了工伤认定申请表，顺利提交了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

就像小王，工伤认定后，他发现自己手部功能受到影响，便在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定确定了伤残等级。

四、赔偿的协商与索赔

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

比如小赵，和单位协商赔偿时，单位不愿意按照规定赔偿，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

五、注意事项与时间限制

要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，一定要在规定时间内提出申请，否则可能会影响权益的维护。另外，离职后要保存好和工伤相关的所有材料，比如病历、诊断证明、劳动合同等，这些都是申请赔偿的重要依据。

工伤未鉴定便离职后虽然会面临一些复杂的情况，但只要按照法律规定的程序走，依然能够维护自己的合法权益。不过，后续在赔偿执行过程中，也可能会遇到新的问题，比如单位拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上更加顺畅。