工伤鉴定完成后是否还得继续发工资

不少人在工作中不幸遭遇工伤，经历治疗、工伤鉴定等一系列流程，在工伤鉴定完成后，就开始琢磨工资发放的事儿了。这是很现实的问题，毕竟受伤后无法正常工作，收入可能受到影响。工伤鉴定结果出来后，公司是不是还得接着发工资呢？这不仅关系到受伤职工的经济来源，还影响着他们后续的生活和康复。接下来，就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资支付规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李在工厂上班时受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，工厂得按照他受伤前的工资待遇正常给他发工资。

二、工伤鉴定完成后工资情况

工伤鉴定完成后，如果职工已经过了停工留薪期，且恢复了劳动能力，那么就应该正常上岗工作，按照正常的工资标准发放工资。但如果职工因工伤导致部分或者完全丧失劳动能力，不能再从事原工作，就要根据不同的伤残等级来确定后续的工资发放。例如，职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

三、不同伤残等级工资待遇区别

对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为五级伤残，公司给他安排了合适的工作岗位，他就正常拿岗位工资；要是实在安排不了工作，公司就得按月给他发伤残津贴。

四、维权途径及要点

如果用人单位在工伤鉴定完成后不按照规定支付工资，职工可以先和用人单位协商。协商时注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤鉴定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小张工伤鉴定后公司停发工资，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司补发了工资。

工伤鉴定完成后的工资问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如伤残津贴的调整、工伤复发的治疗费用和工资待遇等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮职工理清后续流程，解决遇到的难题，让职工能更好地维护自己的合法权益。