入职医院3天就辞职，手续要怎么办

刚入职医院没几天就打算辞职，这种情况其实还挺常见的。或许是工作内容和自己预期不太一样，又或者是发现这份工作并不适合自己。很多职场新人都会遇到类似的状况，那入职医院3天就想辞职，手续该怎么办呢？这是很多人心里的疑惑，接下来咱们就详细说说。

一、了解合同约定和规章制度

入职时一般都会和医院签订劳动合同，得先看看合同里是不是有关于试用期辞职的相关规定。要是合同里明确写了试用期辞职的流程，那就按照这个来操作。同时，医院内部也会有自己的规章制度，这也得去了解一下，就比如说需不需要提前多久提出辞职申请。要是有员工手册之类的，仔细翻翻说不定就能找到答案。举例来说，如果合同中规定在试用期内辞职要提前3天书面通知，那就得照着做。

二、提交书面辞职申请

不管合同里有没有要求，最好是提交一份书面的辞职申请。在申请里写清楚自己的基本信息、入职时间、辞职原因以及预计离职时间。这里的辞职原因适当写得比较平和客观些，比如说“个人职业规划调整”之类的。写好之后，交给自己直属上级或者医院的人事部门。而且，自己要留一份备份，以防后续出现什么问题。

三、工作交接事项

虽然只工作了3天，但也可能经手了一些工作内容。这时候要和交接人仔细沟通，把手上的工作任务、相关资料、工作账号等移交清楚。就拿医生岗位来说，如果参与了一些患者的初步诊断，要把患者的基本情况和检查资料等交接给接手的医生。交接完成之后，最好让接收人签字确认，这样也能证明自己已经完成了工作交接。

四、办理离职手续

工作交接完了，接下来就是办理离职手续了。这可能包括归还医院发放的办公用品，像工作服、工作牌、电脑等；还要去财务部门结算工资和报销费用，看看这3天的工资是怎么核算的、有没有未报销完的费用等。有的医院还会要求离职员工去相关科室签字确认无遗留问题，然后再到人事部门办理档案和社保关系转移等手续。

入职医院3天辞职的手续办好之后，也可能会有一些后续问题。比如，会不会影响下一份工作的入职背景调查，社保和档案转移是否顺利等。要是处理不好，可能会给自己带来一些不必要的小麻烦。遇到这些问题别担心，上律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，不做虚假承诺也不夸大服务效果，能根据你的实际情况提供恰当的建议，帮你顺利解决后续问题，让职场之路更顺畅。