工作不到两年离职补偿如何算

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候因为各种原因，不到两年就离职的情况并不少见。这时候离职补偿怎么算就成了很多人关心的问题。毕竟辛苦工作，该拿到手的钱可不能少。离职补偿的计算和很多因素有关，比如是员工主动离职还是公司辞退，工作的时间长短，工资高低等。很多人在遇到这种情况时一头雾水，不知道自己到底能拿到多少补偿。接下来就给大家详细说说工作不到两年离职补偿的计算方法。

一、主动离职与补偿关系

一般来说，如果是员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了一年半，因为找到了更好的发展机会，主动向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不用支付他离职补偿的。但也有例外，如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。

二、公司辞退员工补偿标准

要是公司辞退员工，补偿就得看具体情况了。如果公司是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他一个半月工资的经济补偿，也就是7500元。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了十个月就被辞退了，他这十个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是4000元。计算经济补偿时就按照这个月平均工资来计算。

四、违法辞退的补偿

如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退员工，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张来说，如果公司违法辞退他，原本应支付一个半月工资的经济补偿，现在就得支付三倍月工资的赔偿金，也就是15000元。

五、离职补偿的协商与维权

在遇到离职补偿问题时，建议员工先和公司进行协商。协商的时候要摆事实、讲道理，拿出相关的法律依据。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

确定了离职补偿的算法后，后续执行中也可能出现问题，比如公司拖延支付补偿、少支付补偿等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，提供专业的法律帮助，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。