超过1年没签劳动合同要怎样赔偿

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这样自己的权益才有保障。可现实里，有些单位就是不按规矩来，拖着不和员工签合同。要是超过1年都没签劳动合同，这可就严重影响员工权益了。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，一直到满一年时，这11个月公司就需要每月支付他双倍工资。这是因为法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的行为进行了约束。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始，到满一年的前一日为止，一共11个月的双倍工资差额。这里得注意是双倍工资差额，举例来说，小李每月工资5000元，没签合同那11个月，公司除了正常发给他每月5000元的工资，还得额外支付他5000元×11个月的赔偿。这个计算方式是固定的，只要符合未签合同超过一年的情形，就是这样计算赔偿。

三、劳动维权的必要取证

劳动者要想拿到赔偿，得收集证据证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小赵为了证明和公司的劳动关系，他提供了每月的工资转账记录，上面有公司的打款信息，还有盖有公司公章的工作证，这些证据就很有说服力。证据收集得越充分，劳动者维权就越有利。

四、维权途径和操作要点

维权有协商、投诉、仲裁等途径。如果要和单位协商，劳动者可以先整理好自己的诉求和证据，心平气和地和单位谈。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据和自己写好的投诉材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内，并且准备好仲裁申请书、证据等材料。例如小孙和单位协商赔偿没成功，他就去了劳动监察部门投诉，带上了工资条、考勤记录等证据，后来问题得到了解决。

超过一年没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能有新的问题，比如单位会不会在其他方面“使绊子”，会不会因为维权就被变相加班或者刁难。劳动者如果遇到这些后续问题，处理起来也很麻烦，搞不好之前争取到的权益又会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。