工伤时公司停社保该怎么解决

工作中遭遇工伤已经够让人闹心的了，要是这时候公司还给停了社保，那简直是雪上加霜。社保对于工伤职工来说至关重要，它能在职工受伤后提供必要的医疗费用报销、伤残补助等保障。公司在员工工伤时停社保，不仅会让职工面临高额的医疗费用压力，还可能影响后续的工伤赔偿。那么，当遇到这种情况时，工伤职工该如何解决呢？下面就来详细说说。

一、明确公司停社保的违法性

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位应当继续为职工缴纳社会保险。所以公司在员工工伤期间停社保的行为是违法的。比如小李在工作中受伤后，公司以他无法正常工作为由停了他的社保，这明显违反了法律规定。

二、与公司进行协商沟通

发现公司停社保后，首先要做的是和公司进行友好协商。职工可以向公司说明法律规定，表明公司停社保的行为是违法的，要求公司立即恢复社保缴纳，并补缴停保期间的费用。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。例如小张工伤后公司停了社保，他先和公司人力资源部门沟通，说明情况并提出恢复社保的要求，同时将聊天记录保存下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资流水、社保停缴记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系、你受了工伤以及公司停社保的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不恢复社保缴纳，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上前面准备的相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理和裁决。比如小王在工伤后和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，最后申请了劳动仲裁，仲裁机构裁决公司恢复他的社保并补缴费用。

五、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续可能还会面临工伤复发的治疗费用承担、伤残等级变化后的待遇调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自身合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。