在职申请劳动仲裁流程要多久

在职时，很多劳动者可能会遭遇诸如拖欠工资、不缴纳社保等权益受损的情况。这时候不少人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又担心仲裁流程耗时太久会影响自己的工作和生活。那么，在职申请劳动仲裁流程到底要多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、仲裁申请与受理阶段

申请劳动仲裁，得先提交仲裁申请书和相关证据。一般来说，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。比如小明在职期间，公司未按约定支付他提成工资，他准备好仲裁申请书，写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（像要求公司支付提成工资、经济补偿等）以及事实和理由（何时入职、工作内容、提成约定等情况），并附上劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，提交给仲裁委员会。如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，就会在5日内受理，并通知小明；要是认为不符合受理条件，也会书面通知小明并说明理由。

二、仲裁答辩与组庭阶段

仲裁委员会受理后，会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也就是公司）。公司得在收到仲裁申请书副本之日起10日内提交答辩书，仲裁委员会会在收到答辩书之日起5日内将答辩书副本送达小明。之后，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，这个时间通常也在受理后的一定期限内完成，综合起来这个阶段大概15-20天左右。例如上述案例中，公司收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交了答辩书，称小明的提成计算方式有误，不应按照他所主张的金额支付。仲裁委员会将答辩书副本送达小明后，完成了仲裁组庭的相关工作。

三、仲裁审理与调解阶段

仲裁庭会确定开庭时间，并在开庭5日前书面通知双方当事人。开庭审理时，先进行调查、质证、辩论等环节，过程中仲裁庭也会尝试组织双方进行调解。如果调解成功，会制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。这个阶段的时间不太固定，如果双方争议不大，调解顺利，可能一两个月就能完成；要是争议较大，可能会延长一些时间。比如在小明的案件中，开庭审理时，双方就提成计算方式各执一词，经过多次调解，最终达成了一致意见，仲裁庭制作了调解书，双方签收后案件就了结了。

四、仲裁裁决阶段

如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下，从受理到出裁决结果最长不超过60天。还以小明为例，若双方在调解阶段未能达成一致，仲裁庭就会在规定时间内作出裁决，判定公司应按照何种标准支付小明提成工资。

在职申请劳动仲裁，整个流程一般需要两三个月，但要是情况复杂，可能会长一些。在仲裁结果出来之后，也可能会面临对方不履行裁决的情况，或者对裁决结果不服要去法院起诉等问题。这些后续情况处理起来也比较麻烦，需要专业的法律建议和指导。这时候去律图咨询律师就是个不错的办法，律图平台上的律师具备可靠的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票、做虚假承诺，能结合你的具体案子，给出切实可行的应对方法，让你更有信心维护自己的合法权益。