被裁时赔偿金的N算不算奖金

在职场上，裁员是很多人都不愿面对却又可能遭遇的情况。当面临公司裁员，大家最关心的除了什么时候走，就是能拿到多少赔偿金。通常计算赔偿金会提到“N”这个概念，但很多人不清楚这里的“N”包不包含奖金等收入。公司在计算时可能就只算基本工资，可明明除了工资，日常还有季度奖、年终奖等收入，这时候大家就会疑惑，自己的奖金到底算不算在“N”里面呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、“N”的含义及计算基础

“N”在裁员赔偿金里代表的是员工在本单位的工作年限对应的赔偿月数。按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在某公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是8000元，那这里的“N”就可以初步计算为3×8000元。

二、奖金是否算在月工资范围内

奖金是否包括在计算“N”的月工资范围内，要具体情况具体分析。按照法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说正常情况下，奖金是应该算在月工资里的。比如某销售岗位，底薪3000元，根据业绩还有丰厚的提成奖金，如果员工在过去十二个月平均月奖金有5000元，那么计算“N”的时候就要把这5000元奖金算进去。但如果奖金是一些偶然性质的、非常规发放的，比如针对某个特殊项目的一次性奖励，一般就不纳入计算范围。

三、如何确定“N”的核算包含奖金

第一，查看劳动合同。不少劳动合同中会明确约定工资包括基本工资、奖金等组成部分，这是最直接能证明奖金应算入“N”计算的材料。第二，收集工资发放记录。平时注意留存工资条、银行工资流水等，这些上面会详细记录每月工资和奖金的发放情况，比如工资条上清晰显示每月固定有季度奖金发放，这就是有力的证据。

四、与公司协商及后续途径

如果认为公司在计算“N”时没有把奖金算进去，员工可以先和公司友好协商。在协商前要整理好前面提到的证据材料，按照法律规定说明自己的诉求。比如小张被裁员时，公司只按基本工资算赔偿金，小张就拿着工资流水和劳动合同，和公司人力资源部门沟通，说明法律规定奖金应算入“N”，最终成功让公司重新核算赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清自己的诉求和提供相应证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，走法定的仲裁流程。

被裁拿到应得的赔偿金后，还可能会有一些后续问题。比如公司后续不按时支付赔偿金怎么办，如果赔偿金的计算方式还有其他争议该怎么处理，这些问题不妥善解决，都会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助大家理清后续的处理流程，更好地保障自身权益。