病假期间解除合同，补偿金如何计算

生病是每个人都难以避免的情况，当我们不幸患病需要请病假调养身体时，本应得到用人单位的理解和关怀。然而现实中，有些用人单位却在员工病假期间，以各种理由解除劳动合同。这对于正在遭受疾病困扰的员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工应获得的补偿金该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、病假期间解除合同是否合法

在探讨补偿金计算之前，得先看看单位在病假期间解除合同是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，生病后按照规定休病假，在医疗期内公司以经营困难要裁员为由解除与小李的合同，这就是不合法的。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位还是可以解除合同的。

二、合法解除合同的经济补偿计算

如果是合法解除合同（比如医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除合同的赔偿计算

如果单位在病假期间违法解除合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，单位违法解除与他的合同，那么他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算补偿金的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，小王月工资20000元，但计算补偿金时按18000元算。

五、维权所需材料及途径

要是遇到病假期间被解除合同的情况，劳动者可以和单位协商解决，协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证、与单位存在劳动关系的证明材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

病假期间解除合同补偿金计算清楚后，后续还可能面临单位不支付补偿金的情况。这时候该如何进一步维权，申请强制执行需要注意什么，这些问题处理不好，可能会让我们的合法权益难以实现。当你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。