没签劳动合同且未付工资会有什么后果

工作了一段时间，却没签劳动合同，工资也拖着不发，这可是很多劳动者都会遇到的糟心事。这种情况下，老板到底要承担啥后果，劳动者该咋维护自己的权益，相信不少人都很关心。接下来，咱就详细唠唠这些事儿。

一、未签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位应该自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了半年，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得再额外支付他一份工资，相当于这五个月他拿了双倍工资。而且，如果满一年都没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未支付工资的法律后果

用人单位要是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。像小张在一家小工厂上班，工厂拖欠了他三个月工资，经劳动部门责令后仍不支付，那工厂除了要支付小张这三个月工资，还得额外支付一笔赔偿金。

三、劳动者的维权途径

劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，心平气和地谈，要求签合同、支付工资。其次，如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等。最后，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。

四、维权所需材料

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要收集诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的材料。比如小王去申请仲裁，就提供了自己的工作证、打卡记录，还有之前的工资转账记录，这些材料有力地证明了他和单位的劳动关系以及工资数额。

事情到这儿还没完。就算劳动者成功拿到了工资和赔偿，可之后要是再找工作，又遇到类似的情况咋办？或者在维权过程中，用人单位使绊子，故意拖延时间，增加劳动者的维权成本，这又该怎么应对？这些后续可能出现的问题，处理起来可都不简单。要是你正为这些事儿发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你的合法权益得到更好的保障。