工作时出车祸，公司是否要担责

在忙碌的工作生活中，很多人都需要外出办公，通勤或者出差。在这个过程中，要是不幸遭遇了车祸，那可真是让人又痛苦又发愁。这时候大家心里肯定会犯嘀咕，自己是在工作的时候出的事，公司到底要不要负责呢？毕竟一场车祸可能带来身体伤痛，还有可能耽误工作，甚至产生不少费用。这公司担不担责可关系到后续很多问题，下面咱们就来好好分析一下。

一、符合工伤认定公司需担责

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如业务员出去拜访客户的路上出了车祸，这种情况就满足工伤的条件。如果被认定为工伤，公司就要承担相应责任。责任的承担方式包括给予停工留薪期的工资福利待遇，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定的流程

员工一旦遭遇工作时的车祸，要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是公司不帮忙申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

三、交通事故责任影响公司担责

事故的责任认定也很重要。如果员工在车祸中承担主要或者全部责任，那么能否被认定为工伤就存在不确定性。比如员工在上班途中闯红灯发生车祸且承担主要责任，这时候就可能不符合工伤认定条件，公司也就无需承担工伤责任。但要是员工不承担主要责任，如被其他违规车辆撞击，就很大可能被认定为工伤。

四、公司不担责的解决办法

要是员工认为属于工伤，但公司认为不属于，从而不愿意担责，员工可以和公司先协商，把自己的情况和依据的法律规定和公司讲清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。还可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据包括劳动合同、事故责任认定书、医疗病历等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作时出了车祸，在完成工伤认定，公司担责之后，后续可能还会有不少问题，像工伤赔偿的具体金额计算、工伤复发后的治疗费用承担、是否能进行伤残鉴定以及鉴定后的待遇等等。这些问题要是处理不好，很容易和公司再次产生矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。