上班没签合同遭开除应如何索赔

在职场上，很多劳动者都可能遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿吧，有些公司为了图省事或者有别的想法，就不和员工签合同。这时候要是员工好好干也就算了，可要是哪天公司随便找个理由把员工开除了，员工就懵了，不知道该怎么办。其实，没签合同就被开除，员工是有权利索赔的，下面咱就详细说说该咋操作。

一、确认劳动关系存在

要索赔，首先得证明你确实在这家公司上过班。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西还不少。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录这些也都能说明问题。比如小张在一家小公司上班没签合同，后来被开除了，他就拿出了公司给他发工资的转账记录和自己的考勤打卡记录，这就初步证明了他和公司的劳动关系。

二、收集索赔证据

证据是索赔成功的关键。除了上面说的能证明劳动关系的证据，还得收集公司开除你的相关证据。比如公司给你发的开除通知，要是没有书面通知，微信、短信里的聊天记录也行。要是有同事愿意给你作证，那就更好了。小李没签合同被公司口头辞退，他赶紧和领导沟通，把领导说辞退他的话录了音，这录音就成了他索赔的重要证据。

三、与公司协商索赔

收集好证据后，先试着和公司协商。你可以把自己的诉求和依据的法律规定跟公司说清楚，要求公司支付相应的赔偿。赔偿一般包括没签合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。比如小王工作了半年没签合同被开除，他就和公司协商，要求公司支付他五个月的双倍工资差额和一个月工资的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据和写好的投诉书。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。小赵没签合同被开除后和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就认识到错误，支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是拖着不给赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

索赔成功后，也可能会遇到新问题。比如公司虽然支付了赔偿，但在行业内给你使绊子，影响你再就业；或者公司之后又反悔，想追回赔偿款。这些问题要是处理不好，又会给你带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有专业资质、经验丰富的律师，他们能结合你的具体情况，帮你应对可能出现的后续问题，保护你的合法权益不受侵害，让你在职场上能更加安心。