公司没足额发工资，要怎么去处理

工作辛辛苦苦，为的就是那一份工资。可要是公司没足额发工资，这可就闹心了。想象一下，每个月盼着工资到账，结果到手的钱比预期少了一大截，生活计划全被打乱，心里能不憋屈吗？这不仅影响了咱们的生活质量，还可能让咱们对工作的热情大打折扣。那遇到公司没足额发工资的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、与公司友好协商解决

发现公司没足额发工资，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通一下。毕竟有时候可能是财务疏忽或者计算错误。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报后，跟领导或者财务人员提一下工资的事儿。跟他们说明你实际应得的工资和实际收到的工资有差距，询问是什么原因导致的。

比如小李，他发现工资少了几百块，就主动找财务了解，原来是考勤统计有误，财务很快就给他重新核算补发了。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一之后协商不成，这也是个证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商没有结果，或者公司态度不好，不愿意解决问题，这时候可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉之前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资发放情况。

你可以通过拨打劳动监察投诉电话或者到劳动监察部门办公地点现场投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未足额发放工资的违法行为，会责令公司限期改正。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补发工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发工资，公司最终按照裁决执行了。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会进行审理并作出判决。

要是公司还是拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行。比如小赵起诉公司后，法院判决公司补发工资，公司不执行，小赵申请强制执行后，法院通过冻结公司账户等方式，让小赵拿到了应得的工资。

公司没足额发工资的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者之后的工资发放是否还会出现问题等。这些问题要是处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出应对建议，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。