新入职两天就离职，是否有工资

刚踏入一份新工作，很多人都怀揣着满满的期待。可有时候，工作了才发现，这份工作和自己预想的差别很大，比如工作内容和面试时说的不一样，工作环境也不理想。有些人在新入职才两天就决定离职，这时候大家就会关心，才工作这么短时间，到底有没有工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、新入职两天离职工资发放的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。也就是说，不管你是工作了两年还是两天，只要提供了劳动，单位就没理由不给工资。打个比方，小张新入职一家公司，工作了两天，觉得工作强度太大，不适合自己就提出了离职。按照法律规定，公司得支付他这两天的工资。

二、工资计算与支付方式

工资的计算通常是按照劳动合同约定的标准来算。如果合同里约定了日工资，那就用日工资乘以工作天数。要是没有约定日工资，就用月工资除以当月计薪天数算出日工资，再乘以工作天数。支付方式一般和公司正常发薪时间一致。还是以小张为例，假如他月工资是6000元，当月计薪天数是22天，那他日工资就是6000÷22≈272.73元，工作两天的工资就是272.73×2=545.46元。公司一般会在下次发薪日把这钱打到他工资卡上。

三、离职流程对工资发放的影响

正常情况下，员工离职得按照公司规定的流程来。比如提前和领导说，交接好工作。要是不按流程走，给公司造成了损失，公司可能会扣一部分工资。但这也得有证据证明损失的存在。比如小李新入职两天就直接走了，没做工作交接，导致公司一些业务没办法正常开展，公司有证据证明损失了500元，那可能会从他工资里扣这500元。不过公司不能随意乱扣，得有合理依据。

四、遇到工资不发的解决办法

如果公司不给发这两天的工资，员工可以先和公司协商。协商的时候，要准备好能证明自己工作过的材料，像考勤记录、工作成果等。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时得带上身份证、劳动合同（如果有）、工作证明材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王新入职两天离职后公司不发工资，他先和公司协商，公司不理他，他就去劳动监察部门投诉，最后拿回了自己的工资。

新入职两天离职拿到工资后，也可能会遇到一些后续问题。比如工资计算有误差，或者公司以各种理由又要扣钱。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。