试用期超出法定约定期限应如何给予赔偿

在求职过程中，试用期对劳动者来说是一个适应新工作、新环境的阶段，对单位来说也是考察员工是否适合岗位的时期。但有些单位为了自身利益，会把试用期设置得很长，超出法定的约定期限，这就严重损害了劳动者的合法权益。那么，当遭遇试用期超出法定约定期限这种情况时，劳动者该如何获得赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确试用期法定约定期限

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如小李与单位签订了一年半的劳动合同，按照规定试用期最多只能两个月，如果单位设置了三个月的试用期，那第三个月就属于超期的试用期。

二、确定赔偿标准

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且已经履行的，应由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果超期的试用期有几个月，单位就要按照试用期满后的月工资标准再支付几个月的工资给劳动者。例如小张试用期满月工资是5000元，单位超期试用了他一个月，那单位就要额外支付他5000元作为赔偿。

三、与单位协商赔偿

发现试用期超期后，劳动者可以先尝试和单位友好协商。在协商时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，明确指出单位试用期设置违法的情况，并依据法律提出合理的赔偿要求。比如小王发现试用期超期后，拿着劳动合同找到单位人事部门，心平气和地说明情况并提出赔偿请求。如果单位愿意积极沟通，能快速解决问题，对双方来说都是好事。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，包括自己的基本信息、单位的信息、劳动合同情况、试用期违法的具体事实等，同时附上相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并给予劳动者相应赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位试用期违法，责令单位支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期超出法定约定期限的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会因此对劳动者产生不满而在工作中刁难，赔偿款支付后是否会影响劳动者在单位的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，提供后续的应对建议，帮助劳动者更好地处理工作中的法律问题，维护自身的合法权益。