入职后是否马上签订劳动合同

刚踏入职场，很多人都有这样的疑惑，入职后是不是得马上签劳动合同呢？对于初入社会的打工人来说，一份劳动合同就像是工作的“保护伞”，心里有了它，工作起来才踏实。但现实中，有些公司会在入职后拖延签订合同，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道该怎么办。其实，入职后签订劳动合同这件事，里面有不少门道，关乎着我们每个打工人的切身利益。下面就来详细说说入职后签订劳动合同的那些事儿。

一、入职后签订劳动合同的时间规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，入职后不是必须马上签合同，但最晚不能超过一个月。

举个例子，小张入职一家公司，从他正式开始工作那天起，公司就和他建立了劳动关系。公司可以在这一个月内找个合适的时间和小张签合同，比如在小张入职半个月的时候签，这都是符合法律规定的。

二、不及时签订劳动合同的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小李入职一家公司后，公司一直拖着不签合同，过了三个月才和他签。那这多出来的两个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。要是公司一直拖着超过一年，小李就相当于和公司签订了无固定期限劳动合同，工作稳定性就大大提高了。

三、劳动者该如何应对不签合同的情况

要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者首先要和用人单位进行友好协商，提醒他们尽快签订合同。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉的时候，要准备好自己的身份证、工作证明等材料，把事情的经过详细地跟工作人员说清楚。要是这些方式都行不通，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，递交给劳动仲裁机构。

四、签订劳动合同时的注意事项

签订合同前，劳动者一定要仔细阅读合同的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。如果发现有不合理的地方，要及时和用人单位协商修改。

在签字的时候，要确认合同上的用人单位名称、法定代表人等信息准确无误，然后工整地签上自己的名字和日期。合同签订后，要自己保留一份，万一以后出现纠纷，这就是重要的证据。

劳动合同签好后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会遇到合同变更、解除等情况，这些问题处理起来也比较麻烦。要是处理不好，很容易侵犯自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的权益，更加安心地工作。