未休应休年假工资怎样计算

不少打工人都有过年假没休完的情况，心里想着反正没休，公司会不会给点补偿呢，这就涉及到未休应休年假工资的计算问题。年假是咱劳动者应享有的权益，当因为各种原因没休成年假时，能拿到多少补偿是大家关心的事儿。毕竟谁都不想自己的合法权益受损，所以了解未休应休年假工资的计算方法就很有必要了。

一、明确年假天数的规定

职工的年假天数和工作年限有关。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李在一家公司工作了3年，那么他每年就有5天的年假。

二、确定工资计算基数

计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，那他未休年假工资的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、计算未休年假工资

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。简单来说，就是除了正常工资，还得另外支付200%的补偿。接着上面小张的例子，如果他有2天年假没休，那他应得的未休年假工资就是229.89×2×200%=919.56元。

四、特殊情况处理

如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。另外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、维权途径

要是遇到公司不给付未休年假工资的情况，劳动者可以先和公司协商，要求支付相应的报酬。协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

未休应休年假工资计算清楚后，后续可能会遇到公司不认可计算结果，或者以各种理由拖延支付的情况，这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到应得的补偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你制定合适的解决方案。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。