劳动仲裁时能索要交通费误工费吗

员工在工作中与单位产生纠纷，很多人会选择劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，有人就会想，自己为了仲裁跑来跑去，花了不少交通费，还耽误工作损失了误工费，这些能不能在劳动仲裁的时候一并索要呢？这是不少劳动者心中的疑问，接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁中索要费用的法律依据

劳动仲裁主要是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者可以主张的赔偿和补偿一般是和劳动权益直接相关的，像拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。对于交通费和误工费，法律并没有明确规定可以在劳动仲裁中主张。不过，如果因为用人单位的违法行为，直接导致劳动者产生了交通费用和误工损失，劳动者也可以尝试去争取。比如，单位不按时支付工资，劳动者多次往返单位和劳动仲裁委沟通此事产生了交通费用和误工损失。

二、交通费的主张情况

在劳动仲裁中主张交通费比较难得到支持。因为法律未明确支持，而且仲裁机构一般认为，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的正常途径，途中产生的交通费用是维权成本。但在特殊情况下有可能获得支持，若用人单位不配合解决问题，导致劳动者多次往返，且有相关交通票据证明，像坐公交车有公交卡充值记录、打车有出租车发票等，这种情况下劳动者可以在仲裁申请中明确提出交通费的金额和理由，有可能会得到仲裁机构。例如，劳动者因单位恶意拖延支付经济补偿，多次去单位协商无果后又去劳动仲裁委，光打车费就花了几百块，这种情况主张交通费就更有说服力。

三、误工费的主张情况

误工费在劳动仲裁中主张同样缺乏明确的法律依据。劳动者仲裁期间的误工损失通常被视为维护自身权益的必要成本。不过，如果能证明是用人单位的故意行为导致劳动者无法正常工作而产生误工损失，并且有证据支持，获得支持的可能性会增加。比如，单位故意不给劳动者办理离职手续，导致劳动者无法按时入职新单位，损失了新单位的入职工资，这部分损失就可以尝试在仲裁中主张。但劳动者要提供相应证据，如原单位拖延办理手续的记录、新单位的录用通知和工资证明等。

四、具体申请步骤和材料

如果劳动者决定在劳动仲裁中主张交通费和误工费，首先要写清楚仲裁申请书，在申请事项中明确列出交通费和误工费的具体金额和计算方式，并详细说明理由。申请时要准备好相关证据材料，交通费要有票据，误工费要有能证明损失的材料，如工资条、误工时间证明等。提交仲裁申请后，要按时参加仲裁庭审，在庭审中清晰阐述自己的主张和理由。

劳动仲裁结束后，即便成功索要到应有的赔偿和补偿，还可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况。这时候，劳动者就需要考虑下一步的法律措施来维护自己的权益。如果你在劳动仲裁或后续执行过程中遇到各种复杂问题，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验且执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况提供专业的法律建议，为你解决遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。