工伤后想解除合同老板不允怎样处理

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦受了工伤，后续的事就可能让人头大。有人工伤后出于身体恢复、工作环境等考虑，想和老板解除劳动合同，可老板却不答应，这就麻烦了。这种情况不仅影响员工的身体调养和未来职业规划，还容易引发员工和老板之间的矛盾。那这时员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明晰自身权利与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工享有法定的解除权。一般情况下，员工在工伤医疗期结束后，若认为自身情况不适合继续原工作，有权提出解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，治疗后手指灵活性大受影响，已无法从事原岗位工作，他就有权利提出解除合同。员工得先清楚这些法律规定，心里有底，才能更好去处理和老板的这个矛盾。

二、与老板友好协商解决

遇到问题，先友好协商往往是比较好的处理方式。员工可以找个合适的时间，心平气和地和老板说明自己的情况和想法。比如，向老板解释因为工伤身体大不如前，无法胜任目前的工作，希望能够解除劳动合同。同时，也要了解老板不同意解除合同的原因，是岗位人员安排问题，还是对工伤赔偿等方面有顾虑。要是老板担心岗位无人接替，员工可以表示愿意在一定时间内进行工作交接。协商过程中，最好能把谈话内容记录下来，以防后续出现纠纷，这也算一种证据留存。

三、收集证据以备后续之需

要是协商不成，员工就得留意收集相关证据了。这些证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历等，这些能证明自己确实受了工伤以及工伤对工作能力的影响。此外，和老板协商时的记录、聊天记录、电子邮件等也可作为证据保留。像小张，他和老板协商时进行了录音，后来在争议处理中，这份录音就起到了关键作用。有了这些证据，员工在后续采取其他措施时也更有底气。

四、寻求相关部门帮助维权

如果和老板协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在成功解决解除合同问题后，后续还可能面临工伤赔偿的纠纷，比如赔偿金额是否合理、赔偿款项是否按时支付等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能让自己的权益受损。这时候，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你守护好自身合法权益。