试用期内工伤，试用期时长怎么算

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察”，公司考察员工是否能胜任岗位，员工看看公司是否适合自己。可如果在试用期里遭遇了工伤，这情况可就复杂了。原本安稳推进的试用期，因为工伤这一突发事件，变得有些让人摸不着头脑。比如说，员工在受伤期间无法正常工作，公司可能也会担心其后续的工作能力；而员工自己则会发愁，这工伤会不会影响试用期的时长，会不会导致自己试用期延长甚至被辞退呢？下面就来详细说说试用期内工伤，试用期时长到底该咋算。

一、试用期工伤的法律保护

员工即便处于试用期，只要与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么就与正式员工一样，享有同等的工伤权益。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间搬运货物时不小心扭伤了腰，这就符合工伤认定条件。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资等。

二、停工留薪期对试用期的影响

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，员工不用上班，但工资照发，而且这期间是不计入试用期的正常工作时间的。例如小张试用期是三个月，在第二个月受了工伤，停工留薪期是一个月，那么这一个月就不能算在试用期内，小张的试用期实际上就会相应延长一个月。不过，用人单位也不能随意以工伤为由无限期延长试用期，得按照法律规定来。

三、试用期时长的计算原则

试用期时长是由用人单位和员工在劳动合同里约定好的，但是不能违反法律规定的上限。要是员工在试用期内发生工伤进入停工留薪期，等停工留薪期结束，试用期继续计算。就拿小王的例子来说，他签的合同试用期是两个月，在试用一个半月的时候受了工伤，停工留薪期半个月，等他伤好回来，试用期还剩下半个月，而不是因为停工留薪期又重新开始计算试用期。

四、用人单位的权利与限制

用人单位在员工试用期内有考察其是否符合录用条件的权利。不过，当员工遭遇工伤时，用人单位不能仅仅因为员工受伤就随意解除劳动合同或者延长试用期。如果用人单位要解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且要按照法律规定的程序来。比如小赵在试用期内工伤后，用人单位发现小赵在入职前提供了虚假的学历证明，这种情况下，用人单位就可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。

工伤认定结束后，还有后续一系列问题得处理，比如工伤保险待遇的具体申领流程是什么，手续都需要准备哪些，要是和用人单位在工伤保险待遇上有了纠纷又该咋办。这些问题要是处理不好，很可能会影响员工的合法权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申领工伤保险待遇，怎么和单位处理纠纷。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。