未签劳动合同仅买保险，要做工伤鉴定吗

在工作中，不少人会遇到这样的情况：入职后单位没和自己签劳动合同，不过给买了保险。这时候要是不幸受了工伤，心里就犯嘀咕了，这种情况到底要不要做工伤鉴定呢。不签劳动合同本身就会让员工心里不踏实，买了保险好像又有了点保障，可一旦出了工伤，员工就会纠结做工伤鉴定会不会很麻烦，不做又怕自己的权益得不到保障。接下来，咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、未签劳动合同买保险是否影响工伤鉴定

没签劳动合同但单位买了保险，并不影响做工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可以认定为工伤。比如小李在一家小工厂上班，没签合同但工厂给买了保险，工作时手指被机器弄伤，这种情况他依然有权利申请工伤鉴定。因为保险是对劳动者的一种保障，而工伤鉴定是确定劳动者是否属于工伤及工伤程度的法定程序，二者并不冲突。

二、做工伤鉴定的必要性

做工伤鉴定非常必要。一方面，它能确定劳动者的受伤情况是否属于工伤范畴，只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。比如小张在工作中腰部扭伤，通过工伤鉴定确定为工伤，他就能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。另一方面，工伤鉴定的结果会影响赔偿的数额。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，等级越高赔偿越多。所以，为了保障自己的合法权益，劳动者在发生工伤后应及时申请鉴定。

三、申请工伤鉴定的步骤

首先，要在规定时间内申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

其次，准备好申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他要申请工伤鉴定，就得准备好自己在单位工作的相关证据，像工资发放记录、工作证等，还有医院的诊断证明。

最后，等待鉴定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、未签劳动合同的证据收集

由于没签劳动合同，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小赵可以找一起工作的同事给自己作证，或者拿出自己的考勤打卡记录，来证明自己和单位存在劳动关系。

工伤鉴定完成后，后续还可能面临赔偿协商、赔偿金额确定、赔偿款支付等问题。要是在这些过程中遇到分歧，很容易引发新的纠纷。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的问题上不再迷茫。