离职后加班工资到底怎么计算

打工人离职的时候，除了正常工资，加班工资的计算往往让人头疼。很多人辛辛苦苦加了班，却不清楚离职时这加班工资该怎么算，最后可能稀里糊涂地吃了亏。其实，加班工资的计算可不是一笔糊涂账，它有明确的法律规定。搞清楚这个问题，能让咱们离职时的权益得到更好的保障。接下来，咱们就详细说说离职后加班工资到底该怎么算。

一、加班工资计算的基础依据

要计算加班工资，得先知道自己的工资基数。一般来说，工资基数就是劳动合同里约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。要是劳动合同没约定，那就按集体合同规定的加班工资基数来确定。比如小李和公司签的合同里约定月工资5000元，那这5000元就是计算加班工资的基数。

二、不同加班情形的计算标准

1.平时加班：也就是工作日延长工作时间的加班，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。假如小张月工资4000元，日工资就是4000÷21.75≈183.91元，每小时工资就是183.91÷8≈22.99元。如果他工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是22.99×2×150%=68.97元。

2.休息日加班：用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。要是休息日加班又不能安排补休，就按这个标准算。比如小赵月工资6000元，休息日加班一天，他这天的加班工资就是6000÷21.75×200%≈551.72元。

3.法定休假日加班：用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，就按这个标准。比如小王月工资3500元，国庆节加班一天，他这天的加班工资就是3500÷21.75×300%≈482.76元。

三、加班时间的确定

要计算加班工资，还得确定加班时间。劳动者得保留好加班的证据，比如考勤记录、加班申请单等。像公司安排加班一般会有加班通知，员工可以拍照留存。如果考勤记录在公司手里，劳动者也可以通过和领导的聊天记录、工作群的通知等证明加班事实。

四、离职时加班工资的结算

离职时，用人单位应该在办理离职手续时一并结算加班工资。要是用人单位不支付，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交。

离职后确定了加班工资的数额，还可能面临用人单位不按时支付或者少支付的情况。一旦遇到这种情况，劳动者该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的加班工资，让你在维权路上更有底气。