哺乳期遭遇调岗降工资要怎么做

女职工在哺乳期本就需要更多的精力和时间去照顾宝宝，可偏偏有些单位却在这个时候搞出调岗降工资的事情，这让很多哺乳期妈妈们陷入了两难的困境。一边是嗷嗷待哺的孩子需要照顾，另一边是单位不合理的调岗降薪，自己的合法权益受到了侵害。那么，当哺乳期遭遇调岗降工资，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的权益

法律对哺乳期女职工有明确的保护规定，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，单位在哺乳期给女职工调岗降工资的行为，大概率是不合法的。比如小李在哺乳期被单位调到了一个工作强度更大但工资却降低的岗位，这种情况就明显违反了法律规定，小李是有权利维护自身权益的。

二、和单位友好协商

发现单位调岗降工资后，先别着急上火，和单位友好协商是比较好的第一步。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的负责人沟通，表达自己对调岗降工资的看法和意见，同时强调法律对哺乳期女职工的保护规定。在沟通的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小张在哺乳期遇到调岗降工资，她心平气和地和领导说：“领导，我现在还在哺乳期，精力有限，这个新岗位我实在难以胜任，而且工资降低也给我的生活带来了压力，法律也不允许在这个时候给我降薪，您看能不能恢复我原来的岗位和工资呢？”通过这样的沟通，有可能让单位认识到错误并改正。

三、收集关键证据

如果和单位协商没有达成满意的结果，那就得开始收集证据了。证据是维权的关键，它能证明单位调岗降工资的事实。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、调岗通知、工作邮件等。比如小王的单位口头通知他调岗降薪，他就及时通过邮件向领导询问调岗降薪的具体情况，并保存好领导的回复邮件，同时还保留了自己原来的工资条和新岗位的工资发放记录。这些证据在后续维权中都能起到重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位调岗降工资违法，要求单位恢复小赵的岗位和工资。

五、考虑法律诉讼

要是前面的方法都行不通，就只能考虑法律诉讼了。可以找专业的律师咨询，律师会根据具体情况制定诉讼方案。诉讼时要准备好相关证据，按照法律程序进行。比如刘女士在哺乳期被调岗降工资，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，于是她聘请了律师提起诉讼。在法庭上，律师凭借刘女士收集的充分证据，最终为她赢得了官司，单位恢复了她的岗位和工资，并支付了相应的赔偿。

哺乳期女职工遭遇调岗降工资，这只是维权路上的一个开头。后续可能还会遇到单位不配合执行处理结果，或者以其他形式变相侵害权益等情况。处理不好这些问题，女职工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，妥善解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。