试用期快结束被解雇要怎样赔付

不少人在试用期都提心吊胆，就怕工作表现不好被解雇。好不容易试用期快结束，眼看就能转正，却突然被通知解雇，这可愁坏了不少打工人。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔付呢？下面就来详细说说。

一、确定解雇是否合法

用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。比如，单位明确规定了试用期内的业绩指标，而劳动者未能完成；或者在面试时要求应聘者具备某种专业技能，入职后发现其并不具备。如果单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种解雇就是违法的。就像小李在试用期快结束时，公司以他工作能力不足为由解雇他，但公司并没有明确的工作能力考核标准，也拿不出小李工作不达标具体证据，这种解雇就不合法。

二、合法解雇的赔付情况

如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位要在试用期内做出解除决定，并且要及时通知劳动者。比如小张在试用期内，因为经常迟到早退，严重违反公司规章制度，公司有考勤记录等证据，公司在试用期结束前通知小张解除劳动合同，这种情况下公司不用支付经济补偿。

三、违法解雇的赔付标准

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在试用期工作了三个月，月工资是5000元，公司违法解雇他，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、协商与投诉

当遇到试用期快结束被解雇的情况，劳动者首先可以和用人单位协商赔付事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期快结束被解雇后的事情还没完，后续可能还会遇到用人单位不履行赔付义务的情况，或者对仲裁、诉讼结果有异议。这些情况处理起来比较复杂，很容易让人陷入苦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。