单位对工伤职工应支付哪些费用

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。一旦职工遭遇工伤，身心都会遭受痛苦，后续的治疗和康复也需要花费不少钱。这时候，单位在工伤职工的权益保障方面就起着重要作用。很多工伤职工都不清楚单位到底应该为自己支付哪些费用，这可能导致他们的合法权益得不到充分保障。接下来，咱们就详细说说单位对工伤职工应支付的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么这3个月里单位每月都要按照5000元的标准给小李发放工资。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能不太一样，通常会参考当地护工的劳务报酬标准。例如小张在工伤后生活无法自理，单位没有安排人员护理，而是让小张家属护理，那么单位就需要按照当地护工的收费标准给小张家属支付护理费用。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就要支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同期满后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵月工资是4000元，那么单位就需要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤认定和费用支付的过程中可能还会遇到各种问题，比如单位拒绝支付费用、对工伤认定结果有异议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么与单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。