工伤员工停工留薪期满单位能解除合同不

辛苦工作不小心受了工伤，员工本就身心俱疲，后面还会面临很多难题，比如停工留薪期满了，单位会不会趁机解除合同呢？这可是关乎员工生计的大事。要知道，一份工作对很多人来说就是生活的保障，停工留薪期是给工伤员工治疗和恢复的时间，可期满之后，单位能不能“翻脸不认人”直接解除合同，很多员工心里都没底。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期的相关规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月进行治疗和恢复，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他之前的工资水平正常给他发钱。

二、单位一般不能随意解除合同

在正常情况下，停工留薪期满后，单位不能直接单方面解除劳动合同。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位此时解除合同就属于违法行为。例如小张工伤后，停工留薪期满但还没完全康复，需要再做一个小手术，单位却要解除合同，这种做法就不符合法律规定。员工可以通过合法途径维护自己的权益，要求单位继续履行合同。

三、可解除合同的情形

不过，也存在一些单位可以解除合同的情况。如果员工在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。比如小王工伤后腿部残疾，无法再从事原来的搬运工作，单位给他安排了文职工作，他也无法胜任，这种情况下单位可以依法解除合同。

四、员工维权的步骤

要是单位违法解除合同，员工可以这样维权。首先要收集好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及工伤情况。然后可以先和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小赵遇到单位违法解除合同，他先收集好证据和单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最后成功维权。

工伤员工停工留薪期满后，后续可能还会遇到各种问题，比如工伤复发需要再次治疗时费用怎么解决，劳动能力鉴定结果出来后赔偿标准到底怎么确定，单位给的经济补偿是否合理等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。