公司不发工资导致离职会有补助赔偿吗

辛辛苦苦上班，工资却不能按时拿到手，这成了很多打工人的糟心事儿。一旦这种情况持续发生，不少人就会考虑离职另谋出路。可大家心里也犯嘀咕，因为公司不发工资才离职的，会不会有补助赔偿呢？毕竟自己好好的工作因为这事儿中断了，说不定还得承担一些经济损失，要是能有点补偿也算是一种安慰。下面就来仔细说说这里面的门道。

一、员工因公司不发工资离职是否有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，如果公司不发工资，员工因此离职的话，公司是需要给予经济补偿的。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小李实在没办法就提出离职，这种情况下小李有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、员工维权需收集的证据材料

当员工打算维权的时候，证据的收集就非常重要了。要能够证明你和公司之间存在劳动关系，可以提供劳动合同、工作证、考勤记录等。还得证明公司确实存在不发工资的情况，像工资条、银行工资流水明细、公司关于工资发放时间的通知等。有了这些证据，后续的维权才能更有底气。比如小赵发现公司不发工资后，立刻保存了工作群里领导说暂缓发放工资的通知截图，以及自己过去的工资流水，这些都在之后的维权中起到了重要作用。

四、维权的具体途径

协商是解决问题的首选方式。员工可以先和公司好好沟通，说明不发工资对自己造成的困难，要求公司支付工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

经历了因为公司不发工资而离职的波折，后续或许还会遇到公司不履行补偿决定、仲裁结果得不到有效执行等问题，这时候要是处理不好，到手的补偿就容易“打水漂”。面对这些可能出现的麻烦事儿，个人单独处理起来会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备合法可核验的执业资质，不会夸海口做不切实际的承诺，专业能力也有多年的行业经验和实际案例成果作为支撑。他们会结合你的具体情况，帮你制定有效的应对方案，让你在维权路上少走弯路，稳稳守护住自己的合法权益。