辞职时没签合同能不能要求赔偿

在职场上，辞职是很多人都会经历的事。要是辞职的时候发现自己一直没和单位签合同，心里肯定犯嘀咕，寻思着自己的权益是不是受损了，能不能找单位要点赔偿。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，没签合同感觉就像少了层保护。这种情况下，到底能不能要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、没签合同要求赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想要求赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。小王在一家小公司上班没签合同，他就保留了工作期间的考勤打卡记录、和老板沟通工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿。跟单位说明法律规定，表明自己的诉求。在协商的时候，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。小李和单位协商的时候，就把协商过程录了音，最后单位答应支付赔偿，还签了协议。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。小赵申请劳动仲裁的时候，准备了详细的仲裁申请书和充分的证据，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。小钱对仲裁结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

辞职后没签合同要求赔偿的事处理完后，可能还会有后续问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手问题，让你在维权路上更有保障。