劳务派遣员工辞职走什么流程

[律师回复] 劳务派遣类公司登记需要实缴，公司法的规定<br/>经营劳务派遣业务应当具备下列条件：<br/>（一）注册资本不得少于人民币二百万元，要实缴，要验资。<br/>（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；<br/>（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；<br/>（四）法律、行政法规规定的其他条件。<br/>经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政劳务派遣许可证。

[律师回复] 劳务派遣类公司登记需要实缴，公司法的规定<br/>经营劳务派遣业务应当具备下列条件：<br/>（一）注册资本不得少于人民币二百万元，要实缴，要验资。<br/>（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；<br/>（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；<br/>（四）法律、行政法规规定的其他条件。<br/>经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政劳务派遣许可证。

[律师回复] <br/>1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司<br/>2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续<br/>3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明<br/>4，相关规定：<br/>《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

[律师回复] 没错，你已过了试用期了，所以适用以下《劳动合同法》的规定<br/>1、<br/>第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。<br/>被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。<br/>——用人单位要额外付你一个月工资。<br/>用人单位辞退派遣员工的回答路上请参考。

[律师回复] 劳动合同法：<br/>第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的; <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; <br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 <br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例：二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。