认定工伤与工亡的标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。当员工在工作过程中受伤甚至不幸离世，其权益能否得到保障就成了大家关心的问题。而认定工伤与工亡的标准，就像是一把尺子，衡量着员工是否能获得相应的赔偿和待遇。搞清楚这个标准，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。那么，到底什么样的情况才算工伤，什么样的情况又属于工亡呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，不仅包括正常上班时间，还包括加班时间、因公外出时间等。工作场所也不局限于公司的办公区域，只要是与工作相关的地点都算。比如，快递员在送件途中发生交通事故受伤，就符合工伤认定的基本标准。

另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像工厂工人在上班前对机器进行调试，结果被机器弄伤，就属于这种情况。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合工伤认定的基本标准，但法律规定视同工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。有个案例，一位员工在办公室突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。

还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如消防员在救火过程中受伤，就可以按照视同工伤来处理。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作期间喝醉了酒，结果不小心从楼梯上摔下来受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工亡认定的标准

工亡即因工死亡，是指职工在工作过程中因事故导致死亡或者在停工留薪期内死亡等情况。除了前面提到的在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工亡外，在工作中遭遇重大事故，如坍塌、爆炸等导致死亡的，也认定为工亡。比如煤矿工人在井下作业时，因矿井坍塌不幸遇难，就属于工亡。

五、工伤与工亡认定的流程

要认定工伤与工亡，首先用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤与工亡认定之后，还会涉及到赔偿金额的计算、支付方式以及后续的一些权益保障问题。不同的认定结果会对赔偿和待遇产生很大影响，一旦处理不好，很容易引发纠纷。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。