要申请解除劳动合同仲裁该怎么做

上班上得不顺心，或者公司的一些做法让咱员工觉得不合理，这时候很多人就会想到解除劳动合同。可要是和公司在解除合同这件事上谈不拢，该咋办呢？这时候申请劳动仲裁就是一个重要途径。不过很多人对申请解除劳动合同仲裁的流程和要点不太清楚，下面咱就来详细说说。

一、确认仲裁申请条件

申请解除劳动合同仲裁，得先看看符不符合条件。简单来说，就是得有和公司在解除劳动合同方面的纠纷，比如公司违法解除，或者不给咱该有的赔偿。就好像小张，公司因为业务调整要裁掉他，但没有按照规定支付经济补偿，这时候小张就有申请仲裁的条件了。另外，申请仲裁要在规定时间内进行，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出来。超出这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得把材料备齐了。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息，申请仲裁的请求，还有事实和理由。这个得写得明明白白，让人一看就知道咋回事。其次得有身份证明，证明咱是咱。然后就是证据材料，这可是关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录啥的，能证明咱和公司有劳动关系，还有公司在解除合同上存在问题。像小李，他申请仲裁的时候，提供了公司给他发的解除劳动合同通知，上面没有正当理由，这就是有力的证据。

三、选择合适仲裁机构

仲裁机构可不能随便选，得选有管辖权的。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如公司在A地，咱工作地点在B地，那在A地或者B地的仲裁委都能申请。不过要是两个地方都能管，咱最好选方便自己的。要是不知道选哪个，也可以打当地的劳动咨询电话问问。

四、提交仲裁申请

材料准备好，仲裁机构选好了，就可以提交申请了。可以直接去仲裁委现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交之后，仲裁委会在5天内决定受不受理。要是受理了，会给咱发受理通知书；要是不受理，也会说明理由。这时候咱就等着仲裁委安排后续的开庭啥的就行。

五、参与仲裁庭审

仲裁庭开庭前，会通知咱时间和地点。咱得提前做好准备，整理好自己要说的话。开庭的时候，要遵守仲裁庭的纪律，按照流程进行。先由仲裁员核对身份，然后是双方陈述、举证质证、辩论等环节。咱要把自己的观点清晰地表达出来，用证据说话。比如在辩论环节，要针对对方的观点进行反驳，拿出证据支持自己的主张。

仲裁结果出来后，可能会出现公司不服再起诉，或者仲裁结果执行难等情况。这些后续问题要是处理不好，可能又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续流程，让你在维权路上更省心，更好地保障自己的合法权益。