撤销劳动仲裁裁决的法定事由有什么

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，可要是仲裁结果存在问题，该咋办呢？就有这么一个例子，有人参加劳动仲裁后拿到了裁决书，可他觉得这个裁决不合理，寻思着能不能把它撤销。的确，现实中不少当事人在劳动仲裁后，对结果不满意时就会想了解撤销裁决的办法。那撤销劳动仲裁裁决的法定事由到底有啥呢，下面就来详细说说。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁在裁决时，得准确适用法律、法规。要是适用错了，那裁决结果很可能就不公正。比如，在计算经济补偿金时，错误引用了法律条文里关于计算标准的规定，导致劳动者拿到的补偿金数额不对。这种情况下，当事人就有理由申请撤销裁决。因为法律适用错误会直接影响裁决的合法性和公正性，当事人可以收集相关法律条文和正确的计算依据等材料，向法院提出撤销申请。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议仲裁委员会受理案件是有管辖范围的。如果一个劳动纠纷本不该由这个仲裁委员会处理，它却进行了裁决，那这个裁决就可能被撤销。比如，根据规定应该由用人单位所在地的仲裁委管辖，但劳动者却向错误的仲裁委申请了仲裁并得到了裁决。此时，另一方当事人可以以仲裁委无管辖权为由，准备好能证明正确管辖地的材料，像用人单位注册地址证明、劳动合同履行地证明等，向法院申请撤销该裁决。

三、违反法定程序

仲裁程序得严格按照法律规定进行。要是在仲裁过程中违反了法定程序，也会影响裁决的效力。比如，仲裁庭没有按照规定的时间通知当事人开庭，或者在仲裁过程中没有保障当事人的辩论权利等。当事人遇到这种情况，要及时收集相关证据，像仲裁庭的通知文件、庭审记录等，证明仲裁存在违反程序的问题，然后向法院申请撤销裁决。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供了伪造的证据，导致仲裁结果错误，那么这个裁决就可以被撤销。例如，用人单位为了减少赔偿金额，伪造了劳动者的考勤记录。劳动者发现后，可以收集能证明考勤记录是伪造的证据，如真实的打卡记录、同事的证人证言等，向法院申请撤销裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁中，双方都有义务提供与案件有关的证据。如果一方隐瞒了关键证据，导致裁决结果不公正，另一方可以申请撤销裁决。比如，劳动者掌握了用人单位发放奖金的相关文件，但在仲裁时故意隐瞒，影响了经济补偿金的计算。用人单位发现后，可以收集能证明劳动者隐瞒证据的线索，向法院申请撤销裁决。

撤销劳动仲裁裁决后，后续还会面临一系列问题，比如重新仲裁的流程是怎样的，新的裁决结果会不会和之前一样，双方该如何应对新的仲裁等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会让当事人陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据当事人的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助当事人顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。