没签劳动合同自动离职可申请双倍工资吗

小张在一家小公司工作了大半年，老板一直没和他签劳动合同。小张觉得工作环境和待遇都不好，就直接离职了。后来听朋友说，没签劳动合同好像能拿到双倍工资，小张心里就犯嘀咕了，自己这种自动离职的情况，能不能申请双倍工资呢？估计不少朋友也有和小张一样的疑惑，接下来咱就详细说说没签劳动合同自动离职到底能不能申请双倍工资这个事儿。

一、申请双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。就好比小李在某单位工作了八个月，单位一直没签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求单位支付双倍工资。

二、自动离职是否影响双倍工资申请

自动离职一般不影响劳动者申请双倍工资。因为支付双倍工资的法律依据是用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，而不是取决于劳动者的离职方式。只要在应当签订劳动合同的期间内，单位没签合同，劳动者就有主张双倍工资的权利。例如小王在公司工作了五个月，自动离职后发现单位没签合同，他依然可以去申请双倍工资，单位不能以他是自动离职为由拒绝支付。

三、申请双倍工资的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付双倍工资。要注意在协商过程中保留好聊天记录或者通话录音，这些都有可能成为日后的证据。比如小陈和单位领导协商时，用手机录下了双方的对话，内容涉及未签合同和双倍工资问题。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3.仲裁：若投诉没有达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由等内容。劳动争议仲裁一般会在受理后的一定时间内给出处理结果。

四、申请过程中的取证要点

申请双倍工资，证据很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、通话录音外，工友的证人证言也能起到重要作用。比如小赵在申请仲裁时，找了两位同事为他作证，证明他们是一起在单位工作的，单位确实没和小赵签合同。

劳动者成功申请到双倍工资后，可能还会面临单位不履行支付义务的情况，或者后续再找工作时，又遇到类似不签合同的单位该怎么办。处理这些问题涉及到诸多法律环节和专业知识，一个环节处理不好，可能就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。