病假期间解除合同赔偿金如何算

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然需要请病假好好调养。可有些用人单位却在员工病假期间解除合同，这让员工既担心病情，又要为工作和收入发愁。那么，病假期间被解除合同，赔偿金该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确病假期间解除合同是否合法

用人单位不能随意在员工病假期间解除合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，因突发疾病请了病假，在医疗期内公司却以业务调整为由要和他解除合同，这种情况公司的做法就是不合法的。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

二、确定医疗期的时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作年限八年，在本单位工作三年，他的医疗期就是三个月。

三、计算赔偿金的标准

如果用人单位在病假期间违法解除合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了四年，月平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是4×5000=20000元，赔偿金则是20000×2=40000元。

四、收集证据维权

劳动者要维护自己的权益，需要收集相关证据。比如劳动合同、病假证明、工资条、解除合同通知等。有了这些证据，才能更好地证明自己的权益受到了侵害。以小王为例，他在病假期间收到公司的解除合同通知，他及时收集了自己的病假条、工资发放记录和劳动合同等证据，为后续的维权做好了准备。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照规定的程序和时间进行操作。

病假期间被解除合同后，拿到赔偿金只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者在社保、档案转移等方面出现问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。