工伤9级不离职，能获得多少赔偿

在工作中，受伤是一件让人糟心的事儿。要是不幸受了工伤，经过鉴定达到了9级，对于受伤的人来说，心里肯定很关心自己能得到多少赔偿。特别是那些不想离职，还想继续在原单位工作的人，他们更迫切地想知道，这种情况下，工伤赔偿的标准和数额到底是怎样规定的。毕竟，工伤不仅给身体带来伤痛，也会在经济上造成一定的压力，合理的赔偿能让自己和家人心里稍微踏实点儿。下面就来详细说说工伤9级不离职到底能获得多少赔偿。

一、一次性伤残补助金的赔偿标准

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤医疗待遇的赔偿范围

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张因工伤住院治疗，期间所花费的符合规定的药品费、治疗费、检查费等，都能从工伤保险基金中报销。此外，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资的计算方式

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资6000元，那在这6个月里，单位每月都要给他发6000元工资。

四、劳动能力鉴定费的承担情况

劳动能力鉴定费也是可以由工伤保险基金支付的。职工进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用不需要自己承担。假设小赵进行工伤9级伤残鉴定，花了2000元的鉴定费，这笔费用可以由工伤保险基金来支付。

工伤赔偿到位后，后续可能还会有伤情复发治疗费用谁承担、康复期间的权益如何保障、能否申请工伤康复辅助器具等问题。这些问题处理起来有一定的专业性和复杂性，要是处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上更安心、更有保障。