超过一个月单位还能申请工伤吗

去上班的路上出了车祸，或者在工作时不小心受伤，相信大部分职场人都担心自己的伤病问题怎么解决，毕竟养伤需要消耗不少时间和金钱，若单位能申请工伤认定，拿到工伤赔偿，无疑能减少自己的负担。但有时候单位可能因为各种原因，在员工受伤超过一个月才想起来要申请工伤，不少人就很疑惑，这种情况下还能申请工伤吗？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、单位超一个月申请工伤的规定

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，超过一个月单位还是能申请工伤的，不过30天之后到单位提交申请期间这一段时间的工伤待遇等费用得单位自己掏腰包，社保就不管了。

比如小李在工作时手部受伤，单位由于一些内部流程问题，超过一个月才申请工伤认定。从第31天到单位申请认定成功这段时间，小李的医疗费、误工费等本该由工伤保险基金支付的费用，都由单位承担。

二、超一个月后单位申请工伤所需材料

用人单位申请工伤认定，需要准备一系列材料：

1.工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载或者去窗口领取。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小张为例，他在一家小公司工作没签合同，后来工作时受伤。单位要为他申请工伤认定，就先收集了小张的工资转账记录、同事的证言等证明劳动关系，再带上医院的诊断证明等材料去申请。

三、单位申请工伤的流程

单位要先准备好上述材料，然后向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

比如某公司为员工申请工伤，提交材料后，社保部门审核发现材料有部分缺失，要求公司补充。公司补充完整后，社保部门经过调查，在规定时间内作出了工伤认定决定。

四、员工自己申请工伤的情况

如果单位超过一个月还不申请工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能保障员工的权益，避免因单位拖延而无法申请工伤。

比如小赵在工作中受伤，单位一直拖着不申请工伤，小赵自己在受伤后半年，准备好相关材料，以自己的名义向社保部门申请了工伤认定。

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