赔偿金计算，前12个月请假怎样处理

在职场上，当涉及到赔偿金计算的时候，很多人会遇到这样的情况，自己在前12个月里请过假，这就犯难了，不知道该怎么算赔偿金。毕竟赔偿金和自己的经济利益密切相关，要是算错了，自己可能就吃大亏。请假的情况多种多样，有因为生病请假的，也有因为家里有事请假的，不同的请假情况肯定会对工资收入有影响，进而影响到赔偿金的计算。那到底前12个月请假了，赔偿金该怎么算呢？下面咱们就来仔细探讨一下。

一、明确赔偿金计算的基本规则

在我国法律中，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，要支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，如果小王在某公司工作了3年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，正常情况下他能拿到的赔偿金就是3×5000=15000元。

二、不同类型请假对工资及赔偿金计算的影响

不同类型的请假，对工资收入的影响不同。要是请的是病假，根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病伤假期工资，比例各地规定有差异。比如有的地方规定不低于当地最低工资标准的80%。如果小张开除合同前12个月请了3个月病假，病假工资是正常工资的80%，那么计算平均工资时，这3个月的病假工资就会拉低整体平均水平。而事假的话，通常是没有工资的，请事假的月份工资就会减少。

三、剔除特殊情况后的计算方法

当劳动者前12个月中有请假情况时，为了更公平合理地计算赔偿金，可以剔除请假等特殊情况对工资的影响。具体做法是先确定正常工作时间的工资收入，把请假期间不正常的工资部分排除掉。然后用这些正常工资收入总和除以正常工作的月份数来计算平均工资。比如小李前12个月中有2个月请了事假没工资，另外正常工作的10个月工资总和是50000元，那平均工资就是50000÷10=5000元。

四、协商与争议解决途径

要是劳动者和用人单位在赔偿金计算上有分歧，首先可以协商解决。双方坐下来好好沟通，把各自的想法和依据摆出来。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相应材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，提供的证据要能证明自己的主张，比如医院的病假证明等能说明请假情况的材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿金计算完成后，也还可能会有后续问题出现。比如用人单位不按照计算结果支付赔偿金，又或者劳动者发现自己在计算过程中遗漏了某些应算入工资的部分等情况。碰到这些麻烦事，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权的效果，会结合你的具体状况，帮你解决赔偿金计算和支付过程中遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。