被辞退补偿标准怎么算

职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关知识，心里也能有个底。那被辞退补偿标准到底是怎么算的呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确合法辞退与违法辞退的区别

要计算被辞退的补偿，首先得弄清楚是合法辞退还是违法辞退。合法辞退通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工多次无故旷工，给公司造成了一定损失，公司依据规章制度辞退员工，这就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有合法理由单方面解除劳动合同，像公司因为经营策略调整，但没有按照法定程序就辞退员工。合法和违法辞退的补偿标准是不一样的。

二、合法辞退的补偿计算方式

如果是合法辞退中的经济性裁员、劳动合同期满不续签等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿计算方式

要是公司违法辞退员工，依据法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还拿小李的例子来说，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以违法辞退的情况下，员工能获得更多的补偿。

四、特殊情况下的月工资计算

前面说的是正常情况下的月工资计算，但有些员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王的月工资是15000元，在计算经济补偿时就按9000元计算。

五、维权途径与要点

如果觉得公司给予的辞退补偿不合理，员工可以先和公司协商，在协商过程中要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，可带着前面准备的材料写一份投诉书。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到合理补偿后，后续可能又会面临新的状况，比如公司不按时支付补偿，会不会影响自己再就业的某些权益等。这些问题要是处理不好，又会带来新的麻烦。这种时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们也不会做虚假承诺、夸大效果。会根据你的实际情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在复杂的事务中少走弯路，维护好自己的合法权益。