公司只让一员工放假能写被迫离职吗

在公司里，员工每天正常上班，为公司的运转贡献着自己的力量。可要是有一天，公司突然只让某一个员工放假，这背后的原因就很值得琢磨了。员工心里肯定犯嘀咕，这是公司对自己有意见，还是有其他难言之隐呢？这种情况下，员工的工作和收入都受到了影响，而写被迫离职申请或许是他们保护自己权益的一种方式，但这真的可行吗？下面就来详细说一说。

一、判断公司放假安排是否合理

公司让员工放假得有合理的事由，如果是因为公司自身经营困难、季节性停工等客观原因，并且按照法律规定支付了工资或生活费，那么公司的这一安排可能是合法的。比如，某加工厂因为订单减少，只让部分员工放假并按当地规定标准支付了生活费。但要是公司没有合理理由，仅仅是想变相辞退该员工，这就属于违法行为了。员工得先搜集相关证据，比如公司下达的放假通知，和领导交流放假原因的聊天记录等，以此来证明公司放假安排不合理。

二、明确被迫离职的适用情形

根据法律规定，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以被迫离职。如果公司只让一名员工放假，导致员工无法正常工作获得收入，使得劳动合同目的无法实现，类似提供不了劳动条件，此时员工可能满足被迫离职的条件。像公司让员工无限期放假，又不支付工资，员工就可以考虑以提供不了劳动条件为由被迫离职。

三、书写被迫离职通知书

如果员工确定要写被迫离职通知书，通知书里要写清楚自己的基本信息、所在岗位、入职时间，还要明确指出公司存在的违法行为，比如不合理放假影响工作权益等。同时，要说明自己是基于这些违法行为被迫离职的，并要求公司按照法律规定支付经济补偿和结清工资等。通知书写好后，最好通过邮政快递的方式寄给公司，并且在快递单上注明“被迫离职通知书”。

四、后续维权途径

如果公司不认可员工的被迫离职，或者不支付相应的经济补偿和工资，员工可以先和公司协商。带上相关证据，心平气和地和公司谈自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、放假通知、工资流水等材料。要是还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。

员工写被迫离职申请后，还可能面临公司的各种应对措施，比如公司否认自己的违法行为，或者以各种理由拒绝支付经济补偿。这时候该如何进一步维护自己的合法权益，怎样应对公司的反制手段呢？其实不用过于担心，可以到律图咨询律师。律图的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。