企业能不能拿实物资产当作工资支付

咱在工作的时候，都盼着到日子能顺顺当当拿到工资，一般来说，这工资都是以货币形式打到咱卡里。可现实里，有些企业会琢磨着用实物资产来抵工资，这就让员工犯了难，企业这么做到底合不合法呢？这事儿要是处理不好，员工的权益可能就受损了。接下来，咱就好好唠唠企业用实物资产当工资支付这事儿。

一、企业以实物资产支付工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这规定意味着企业用实物资产当作工资支付是不合法的。比如说，一家小工厂，因资金周转困难，就给员工发了一批自己生产的产品当作工资。这种行为明显违反了法律规定，员工有权拒绝接受这样的工资支付方式。

二、企业用实物抵工资员工该咋办

如果企业用实物抵工资，员工首先要和企业沟通协商。员工可以向企业说明法律规定，要求企业按照法律规定以货币形式支付工资。就像上面提到的小工厂案例，员工们可以推选代表和企业管理者坐下来，把法律规定摆出来，表明自己希望拿到货币工资的诉求。

三、协商不成员工如何维权

要是和企业协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业限期改正。

四、员工提起劳动仲裁和诉讼要点

员工还可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工要提供与投诉时类似的材料，并且写好仲裁申请书。如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据就显得尤为重要，员工要尽可能收集齐全能证明自己主张的证据。

企业用实物资产当作工资支付是违法的行为，员工遇到这种情况不要慌，有多种途径可以维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序来处理。

后续员工可能还会遇到企业拒不执行劳动监察部门的整改要求，或者在仲裁、诉讼过程中企业采取各种手段拖延时间等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域有丰富的经验，能结合具体情况为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己应得的工资权益。